2015年 09月 02日
雇用保険には”失業保険”(求職者給付)だけでなく、一定の理由で職を離れている人に雇用の継続を支援するものもあります。 ・高年齢雇用継続給付 ・育児休業給付 ・介護休業給付 この中で試験で相手にされるのは「高年齢雇用継続給付」です。 ポイント1:60歳≦「高年齢」<65歳 一昔前の定年が60歳、現在は65歳が定年なので、この年齢範囲が「高年齢」対象。 65歳が定年とはいえ、一般的に60歳以降の賃金は下がるので,一定の差額を補うための給付制度。 ポイント2:2種類の違いは名前から理解する ・高年齢雇用継続基本給付金…ここでの「雇用継続」は、失業保険(基本給付)をもらわずにで働き続けているということ 65歳定年制で60歳以降も雇用されている場合がこれに当たります。 ・高年齢再就職給付金…失業保険(基本給付)をもらってから、その後再就職したということ 60歳以降で離職(60歳定年退職を含む)し、その時失業保険をもらった場合がこれに当たります。 ポイント3:キーナンバー”5”で支給内容を覚える。 受給の条件 (1)雇用保険に5年以上加入していること(被保険期間が5年以上) (2)60歳以上65歳未満の被保険者 (3)60歳以降の賃金が60歳時点の賃金の75%未満 支給額 賃金の最大15% ※なお、ポイント2の「高年齢再就職給付金」は、基本的に2年間支給ですが、再々就職などで2年間のうちの支給残日数が100日を切るともらえません。要するに限度があるということです。 FP試験の急所・ツボへ
by fp2-kojiro
| 2015-09-02 21:34
| FP試験の急所・ツボ
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